최근 또 다른 중요한 진전으로, 불공정 노동 관행을 감시하는 전국노동관계위원회(NLRB)가 대표 선거 절차에 관한 규칙을 변경하기로 투표했습니다. 대표선거는 회사의 직원들이 특정 노동조합에 소속되기를 원하는지 여부를 투표하는 선거입니다. NLRB는 그러한 절차를 관리할 책임이 있습니다. 아래에 설명된 변경을 통해 NLRB는 선거 청원서 제출과 직원의 실제 대표 투표 사이의 시간을 단축하기로 투표했습니다. 새로운 규정은 노동조합이 대표 선거에서 승리하는 것을 더 쉽게 만들고 고용주가 투표 전에 직원과 소통하는 것을 더 어렵게 만들 것입니다.
특히 NLRB는 기존 대표 선거 절차에 다음과 같은 주요 변경 사항을 적용하는 연방 관보에 게시할 최종 규칙을 준비하기로 결정했습니다 투표 사이트.
첫째, 선거 청원에 대한 지역 국장의 조치에 대해 NLRB에 대한 선거 전 항소를 제공하는 현재 절차가 거의 완전히 제거될 것입니다. 새로운 규칙은 투표가 실시된 후 선거 전 및 선거 후 문제에 대한 단일 재량적 항소를 제공합니다. 선거 전 항소를 위한 좁은 길만 남게 됩니다. 당시에 제기되지 않았다면 이사회 검토에서 완전히 벗어날 수 있는 문제에 대해서는 이사회에 대한 선거 전 항소가 허용됩니다.
둘째, 직원의 대표 투표는 이사회의 지역 이사가 “선거 지시”(대표 투표가 실시되도록 지시하고 이에 대한 지침을 제공하는 NLRB 명령)를 발행한 후 25일 이내에 실시할 수 없다는 현재 요구 사항입니다. 어떻게 발생하는지)가 제거됩니다. 이는 일반적으로 선거 지침이 발표된 후 이전 규칙에 따른 일반적인 경우보다 더 빨리 선거가 실시된다는 것을 의미합니다.
셋째, 위원회는 선거 전 청문회가 대표에 관한 질문이 있는지 여부를 결정하기 위해서만 개최된다는 점을 분명히 할 것입니다. 심리에서 심리 담당관은 해당 문제와 관련된 실제 사실 문제와 관련이 없는 증거를 제외할 권한이 있습니다. 결과적으로, 개별 유권자 자격에 관한 많은 문제(투표 단위 구성과 반대)는 투표 전에 소송을 제기하기보다는 선거 후 절차로 미루어질 수 있습니다. 당사자들은 심리 후 적요서를 제출할 수 있는 재량권만을 갖습니다.
원래 제안된 규칙 중 논란이 많은 조항 중 일부는 당분간 채택되지 않았습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. (1) 노동조합의 대표 청원서를 제출한 후 7일 이내에 청문회를 열어야 한다는 요구 사항; (2) 노동조합의 청원을 직접 또는 일반 우편으로 제출하는 대신 전자적으로 제출하도록 허용합니다. (3) 고용주는 청문회 날짜까지 노동조합의 선거 청원에 대한 포괄적인 “입장 성명서”를 준비하여 제출해야 하며, 입장 성명서에서 누락된 경우 다른 문제는 면제됩니다. (4) 선거 전에 노동조합에 직원의 이메일 주소와 전화번호를 제공해야 한다는 요구 사항(단순히 직원의 이름과 거주지 주소가 포함된 유자격 유권자 목록이 아닌) (5) 근무일 기준 7일을 허용하는 현행 규정 대신 선거 지시 후 근무일 기준 2일 이내에 유권자 자격 목록을 노동조합에 제공해야 한다는 요구 사항.
논란의 여지가 있는 조항 중 일부가 제안된 규칙에서 생략되었음에도 불구하고, 정확한 기간은 각 경우에 따라 다르지만 이제 선거 청원이 제출된 후 선거가 더 빨리 치러질 것이라는 점은 분명합니다.
NLRB는 최종 규칙 초안을 작성하고 “추가 고려를 위해 제안된 규칙의 나머지 부분을 연기”할 것입니다. 이는 제안된 규칙에서 더 부담스러운 부분이 나중에 고려될 가능성이 높다는 것을 의미합니다.