막기 위해 할 수 있는 모든 일을 수행하면 직원과 회사를 보호할 수 있으므로 비즈니스에 매우 유익할 수 있습니다. 호주 법은 단순히 성별을 이유로 취업 지원자나 근로자를 괴롭히거나 성추행하는 것을 완전히 불법으로 규정하고 있습니다 팀빌딩 프로그램.
일반적으로 직장 내 성희롱이나 성추행에는 원치 않는 접촉이나 성적인 발언, 성적 호의에 대한 요구, 성적 의미가 담긴 기타 언어적 또는 신체적 괴롭힘이 포함됩니다. 귀하의 회사가 성추행을 용인한다면 처벌과 소송의 위험이 있다는 점을 기억하십시오.
인사 부서가 회사 내 성희롱 사례를 효율적으로 보고하고 관리하도록 해야 합니다.
회사 내 성희롱 및 성추행 사례를 방지하기 위해 취해야 할 몇 가지 조치는 다음과 같습니다.
1. 사무실에서 강력한 괴롭힘 방지 정책을 마련하세요
모든 사업주는 회사 내에서 엄격한 괴롭힘 방지 정책을 가지고 있어야 합니다. 정보가 있으면 차별, 성희롱, 성추행에 관한 정보를 포함시키세요. 직원들 간의 합의적이고 친밀한 관계를 다루는 정책을 통합할 수도 있습니다. 여러 정책에는 금지 사항, 암시, 제안, 풍자, 음란한 발언, 타인을 괴롭히는 행위, 외설적인 그래픽 자료 표시에 관한 세부 사항이 포함되어 있습니다.
2. 직원 교육 제공
직원 교육을 위해 사무실에서 임시 교육 프로그램을 설정할 수 있습니다. 이 프로그램은 사무실에서 어떤 유형의 행동이 허용되고 허용되지 않는지, 그리고 다양한 상황에서 직원이 무엇을 하는지 알려줍니다. 회사의 인사 관리자와 감독자를 교육하여 성추행 사건을 인식하고 근절할 수 있도록 하고, 이로부터 직원을 보호하는 방법을 교육하십시오. 성추행을 당하거나 목격한 경우 직원이 어떻게 해야 하는지 정보를 제공하세요.
3. 동성 성희롱을 멈추는 것을 잊지 마세요
과거에는 동성간 성희롱을 그냥 무시하는 편이었는데, 요즘에는 동성간 성희롱 신고가 늘고 있습니다. 또한 남성과 여성도 가해자일 수도 있고 피해자가 될 수도 있다는 점을 명심하는 것이 중요하다. 귀하의 조직에서는 모든 유형의 성추행이 용납되지 않는다는 점을 분명히 하십시오.
4. 당신의 말에 행동을 맞추십시오