어떤 사람들은 라스베거스 노인 학대법 위반에 대해 들었을 때 가장 먼저 마음에 드는 것이 왜 누군가가 무방비 상태의 인간을 학대하겠습니까? 그 집에 살고 있는 사랑하는 사람에게 학대의 징후가 명백해진 후에도 누군가는 이와 같은 일이 일어나고 있다고 믿기 어려울 수 있습니다. 이런 일이 발생하는 이유와 방법을 이해하려면 해당 시설이 어떻게 작동하는지 이해해야 합니다 오목천동요양원.
모니터링 및 주의
보호를 받는 사람들을 모니터링하는 것은 아마도 수행해야 할 가장 중요한 일 중 하나일 것입니다. 이는 일반적으로 사람들이 사랑하는 사람을 그러한 시설에 가두는 주된 이유 중 하나입니다. 모니터링에는 부지런히 수행해야 하는 여러 가지 작업이 포함됩니다.
약물은 매우 중요하므로 처방대로 투여해야 합니다. 이는 건강 상태와 면역 체계 약화를 고려할 때 노인에게 매우 중요합니다. 처방을 건너뛰는 것은 일반 성인보다 노인 환자에게 더 큰 영향을 미칩니다.
모니터링이 제대로 이루어지도록 하기 위해 행정부는 자신의 보살핌을 받는 모든 사람이 라스베거스 노인 학대법에서 요구하는 대로 올바른 관심을 받을 수 있도록 적절하게 평가되는지 확인할 수 있어야 합니다. 일부 환자는 매우 의존적이어서 거의 모든 일에 24시간 감독과 도움이 필요한 반면, 다른 환자는 스스로 많은 일을 할 수 있습니다.
노인들은 대부분 매우 존경심이 많고 알츠하이머나 치매에 걸릴 수 있으므로 면밀히 모니터링해야 합니다. 추운 곳에서 방황하면 부상을 입거나 극심한 추위나 더위에 노출될 가능성이 높습니다.
인력 부족
요양원 학대 변호사가 확인할 수 있는 또 다른 문제는 인력 부족입니다. 집에 인력이 부족한 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 하나는 비용을 절감하고 더 많은 수익을 창출해야 한다는 점이며, 다른 하나는 다양한 유형의 환자에게 진료를 제공하는 데 필요한 것이 무엇인지에 대한 잘못된 평가입니다.
인력 부족은 학대의 주요 원인 중 하나입니다. 집에 직원이 부족하면 직원들은 좌절감을 느끼고 더 이상 인내심을 갖고 사랑하고 부지런하지 않게 됩니다. 일반적으로 시설에는 정규 간호사, 실무 간호사, 간호조무사 등 직접 진료 직원이 있어야 할 것으로 예상됩니다. 정원 가꾸기, 청소 등 간접적인 돌봄을 제공할 다른 직원도 있어야 합니다. 최소 1명의 직속 직원이 하루 24시간 그곳에 있어야 합니다.
역량 및 적절한 교육
무능한 직원은 부주의로 인해 문제를 일으켜 요양원 학대 변호사에게 전화해야 할 수도 있습니다. 훈련을 받지 않은 직접 진료 직